في المراعي، نلتزم بإنشاء بيئات عمل آمنة وصحية وواعية لموظفينا وأصحاب المصلحة. ونؤمن بأهمية إدارة عملياتنا بطريقة تُعطي الأولوية لصحة وسلامة موظفينا والبيئة والمجتمع. تم تصميم نظام إدارة السلامة والصحةفي المراعي، نلتزم بإنشاء بيئات عمل آمنة وصحية وواعية لموظفينا وأصحاب المصلحة. ونؤمن بأهمية إدارة عملياتنا بطريقة تُعطي الأولوية لصحة وسلامة موظفينا والبيئة والمجتمع. تم تصميم نظام إدارة السلامة والصحة المهنية لدينا لمنع الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل بشكل فعال، والحد من حوادث الصحة النفسية بين موظفينا وأصحاب المصلحة. تستند أنظمة إدارة الصحة والسلامة لدينا إلى سياسة المراعي للصحة والسلامة، وتتمثل الركائز الثلاث التي تحدد النهج الذي نتّبعه وإدارتنا الآمنة فيما يلي: "الشخص الآمن، المكان الآمن، واستراتيجية الممارسة الآمنة"، والتي يؤمن بها الجميع في مجتمع المراعي، وتتم مراجعة الإستراتيجية وتحديثها بانتظام من قبل قسم الصحة والسلامة والامن لدينا. هذا القسم مسوؤل عن ضمان الالتزام بأفضل الممارسات والمبادئ التوجيهية الدولية، ويلعب أعضاؤها دورًا أساسيًا في تنفيذ إستراتيجيتنا على مستوى وحدات العمل. يدعم فريق القيادة لدينا معايير السلامة الصارمة لكل من الأفراد والبيئة، ويوفر التدريب المنتظم والمستمر عند الضرورة لتعزيز الكفاءات في جميع الجوانب والمستويات والوظائف داخل مؤسستنا.
في عام 2023، استثمر موظفونا جهدًا مميزًا بلغ إجماليه 206,222 ساعة في التدريب على الصحة والسلامة، مما يعكس التزامنا الراسخ برفاهية الموظفين.
إلى جانب حرصنا على إدارة إجراءات السلامة، نعمل على تطوير برنامج متكامل للصحة والرفاهية المهنية يلائم احتياجات موظفينا. تتضمن هذه المبادرة وحدات تدريبية تغطي قضايا الصحة النفسية المتنوعة، بهدف تمكين الأفراد من تحديد العلامات والأعراض المبكرة للاضطرابات النفسية وتطبيق إستراتيجيات الوقاية من خلال موارد رقمية متنوعة. سيشارك الموظفون بفاعلية في حملات التوعية والفعاليات التي تهدف إلى تعزيز الصحة والسلامة والرفاهية بشكل عام. سيوفر البرنامج إمكانية التواصل مع أخصائي الصحة والسلامة المهنية للحصول على إرشادات متعلقة بمجموعة واسعة من المواضيع. كما نستكشف أيضًا طرقًا مبتكرة لدمج التقنية في البرنامج، حيث نطبق محاكاة الواقع الافتراضي والدورات عبر الإنترنت والأدوات التفاعلية لتعزيز سهولة الوصول إلى البرنامج وجعله أكثر جاذبية. نلتزم بشكل راسخ بتوفير الموارد الضرورية لموظفينا لضمان سلامتهم وصحتهم في بيئة العمل. إضافة إلى ذلك، نحن بصدد إطلاق برنامج مساعدة للموظفين (EAP) والذي سيسمح لموظفينا بالوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، ومن أي مكان في العالم، إلى أخصائي نفسي يتحدث لغات مختلفة، لمناقشة أية مشكلة شخصية تواجههم على نطاق واسع من المواضيع، وذلك بسرية تامة.
لمراقبة وتحليل الحوادث المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن، قمنا بتطبيق نظام للإبلاغ عن الحوادث سهل الوصول إليه لجميع الموظفين. يعزز هذا النظام قدرتنا على منع وإدارة الحوادث بشكل فعال من خلال تشجيع العاملين وأصحاب المصلحة على الإبلاغ عن المخاطر المحتملة، والأفعال غير الآمنة، والظروف الخطرة. يتم بعد ذلك تتبع وتحليل البيانات المبلغ عنها لتحديد الاتجاهات والمشكلات المحتملة، مما يسهل اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة. بناءً على هذه المعلومات القيمة التي تم الحصول عليها، فإننا نتمكن من تطوير تدخلات استباقية لمنع تكرار الحوادث. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لنا النظام مراقبة فعالية إجراءات التحكم التي تم تنفيذها، مما يسهل إجراء التعديلات عند الحاجة، ومن خلال هذا النهج الشامل، يمكننا ضمان سلامة وصحة وأمن موظفينا وأصحاب المصلحة في بيئة عملهم.
الامتثال لمعيار ISO 45001:2018 لجميع أقسامنا
واصل نظامنا للتبليغ الرقمي عن المؤشرات الرئيسية، مثل المخاطر المحتملة والأفعال غير الآمنة والظروف غير الآمنة، تحسنه الملحوظ، ويعكس ذلك تركيزنا على هذه المؤشرات كأولوية لتحسين مستوى الصحة والسلامة بشكل عام.
حصلت المراعي على اعتماد تقديم التدريب الفني لمنظمة المعهد الدولي للصحة والسلامة المهنية (IOSH) برقم 5006، ويتيح هذا الاعتماد للمراعي تقديم برنامج "الإدارة الآمنة" للمديرين على مستوى جميع وحدات أعمال الشركة، ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز الكفاءات في جميع المستويات والوظائف والأقسام داخل مؤسسة المراعي، مما سيسهل تحقيق أهدافها الإستراتيجية.
كما حققت جميع وحدات أعمال المراعي شهادة ISO 45001: 2018 في يوليو 2023.
وحدة الصحة المهنية المتنقلة التي نوفرها ما هي إلا جانب واحد من جهودنا الشاملة لتحقيق هدفنا المتمثل في تقديم برنامج صحي ورفاهي شامل لجميع الموظفين، يسهل الوصول إليه، ومنذ عام 2020، قمنا بتطبيق إجراءات إضافية للصحة والسلامة بشكل مستمر، مع إيلاء الأولوية للصحة البدنية والعاطفية والاقتصادية لقوتنا العاملة. كان ضمان سلامة وصحة وأمان عملياتنا أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على استدامة أعمالنا بطريقة مسؤولة. أبرزت التحديات التي فرضتها جائحة كوفيد-19 أهمية أنظمة إدارة الصحة والسلامة القوية والفعالة. في إطار سعينا الدائم للحفاظ على أعلى معايير الممارسات الدولية الرائدة، نقوم في المراعي بتقييم وتحسين سياساتنا وإجراءاتنا بشكل مستمر. يضمن لنا هذا النهج الاستباقي القدرة على مواكبة التطورات المتسارعة في المجالات ذات الصلة بعملياتنا، كما يُتيح لنا الاستجابة بفعالية للتغييرات التي تطرأ على البيئة المحيطة بنا.
استقبلت لجنة الصحة والسلامة والأمن (HSS) 12 موظفة كمسؤولات إطفاء ومسعفات، ويمثل انضمام هؤلاء الموظفات خطوة مهمة نحو تعزيز التنوع بين أعضاء اللجنة، حيث لم يكن يوجد أية عضوات من الإناث قبل عام 2022، ويتماشى هذا التوجه مع حرص المراعي على زيادة عدد الموظفات لديها وتعزيز المساواة بين الجنسين ضمن القوى العاملة، مع التركيز على بناء وتطوير مهارات الموظفين وخلق فرص متساوية للجميع.
يعلن فريق قيادة المراعي عن التزامه التام بتعزيز ثقافة الصحة والسلامة بين جميع موظفي الشركة، ويسرنا أن نعلن عن تحقيقنا إنجازًا مهمًا في شهر يوليو 2023، حيث حصلت جميع وحدات أعمالنا على شهادة ISO 45001: 2018، ولا تتوقف جهودنا عند هذا الحد، بل نسعى جاهدين للمحافظة على هذه الشهادة في وحدات أعمال تربية الدواجن ومنتجات الألبان وكذلك عمليات سلسلة التوريد التي حصلت بالفعل على شهادة ISO 45001: 2018، ومن خلال تطبيق هذه الشهادة على جميع مواقع التصنيع وسلسلة التوريد التابعة لنا، فإننا نهدف إلى وضع الأساس لثقافة سلامة تضمن اتباع أفضل الممارسات العالمية بطريقة ثابتة وشفافة عبر كافة عمليات وحدات أعمالنا.
بمقدور التقنية أن تلعب دورًا مهمًا في مساعدتنا على إدارة المخاطر والحد منها، وتعزيز أفضل الممارسات، وجعل التدريب أكثر سهولة. ففي عام 2023، واصلت المراعي التزامها بتنفيذ مشاريع التحول الرقمي، وضمان حصول موظفينا على أحدث الموارد.
بمقدور التقنية أن تلعب دورًا مهمًا في مساعدتنا على إدارة المخاطر والحد منها، وتعزيز أفضل الممارسات، وجعل التدريب أكثر سهولة. ففي عام 2023، واصلت المراعي التزامها بتنفيذ مشاريع التحول الرقمي، وضمان حصول موظفينا على أحدث الموارد.
تعزيزًا لثقافة الصحة والسلامة، قمنا بتوسيع نموذج الإبلاغ عن الحوادث الوشيكة الوقوع عبر الإنترنت، مما يتيح للموظفين الإبلاغ بسهولة عن الحوادث المحتملة، والأفعال غير الآمنة، والظروف الخطرة. كما يمكن لجميع الموظفين الوصول إلى نظام الإبلاغ عن الحوادث عبر الإنترنت المستند إلى السحابة من خلال الهواتف الذكية. بالإضافة إلى استخدام قنوات وفعاليات التوعية الرقمية لاطلاع الجميع على أحدث معلومات الصحة والسلامة.
تعد هذه الأنظمة الرقمية ركيزة أساسية لالتزام المراعي بتحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها، حيث تساهم في خلق بيئة عمل أكثر أمانًا وصحة لجميع الموظفين.
يمثل التزام المراعي بتوفير "جودة تستحق الثقة" عنصرًا أساسيًا في تعزيز صحة ورفاهية سكان المملكة العربية السعودية، ويتوافق هذا الالتزام مع الأهداف الأوسع لرؤية السعودية 2030، والتي تركز على تنويع الاقتصاد وتحسين معايير الصحة العامة.
تؤمن شركة المراعي بأهمية الرياضة في تعزيز الصحة العامة وغرس القيم الإيجابية في المجتمع، لذلك، تقدم المراعي الدعم للعديد من الفعاليات الرياضية إيمانًا منها بقدرتها على تحسين جودة حياة أفراد المجتمع. شاركت المراعي أو رعت ست فعاليات رياضية مختلفة خلال الفترة الماضية، وهي: بطولة الجولف السادسة في نوفا ريزورت، ورالي حائل الدولي، وسباق الفروسية في كل من الرياض وجدة، وبطولة الماراثون للمكفوفين، وبطولة الجولبول لذوي الإعاقة.
في إطار برنامج الصحة والرفاهية المهنية، قامت المراعي بإجراء استبيانات مجهولة الهوية وفحوصات للصحة والرفاهية، كما تعاونت مع المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية لرفع مستوى الوعي بالصحة والرفاهية بين الموظفين.
حرصًا على تعزيز ثقافة السلامة المرورية، قامت المراعي بتطوير برامج تدريبية على القيادة الوقائية، وتركيب كاميرات داخلية وخارجية للمركبات، بالإضافة إلى تطبيق تقنية الصندوق الأسود لمراقبة سلوكيات السائقين، كما تم توفير أجهزة محاكاة القيادة في جميع مناطق وبلدان عمليات الشركة.
الهدف
التقدم
تحقيق متطلبات الأيزو 45001 ISO لجميع الأقسام بحلول عام 2025
ضمان المساواة بين الجنسين في قوتنا العاملة، مع التركيز على تنمية المواهب وبناء القدرات والفرص
